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通常意义上讲，360度评价总分高的员工一定是企业的“明星人员”，应委以重任。但随着M公司个别“明星”员工被审计出廉洁问题，或被证实存在严重的诚信问题，一个现实的问题就是：360度评价排名靠前的企业员工一定是真正优秀的员工吗？这需要我们着重审视什么是“伪优”人员？事实上，“伪优”就像“明星”员工的孪生兄弟，看似和“明星”员工一样出色，但是当我们深入分析会发现他们存在“质”的区别。

在中国金融体制改革不久后的1997-1998年，亚洲金融危机爆发，此前集体承贷的农业贷款形成不良、外贸企业亏损较大以及拨改贷、国有企业改革等等，使得刚刚成立的商业银行和政策性银行面临不小的资产质量负担。再加上，1978年改革和开放后，为刺激经济，银行信贷投放不计成本、不计后果，使得1984-1998年国内经济出现严重过热的局面，银行信贷投放也出现较大失控。加上1997-1998年亚洲金融危机的爆发，进一步加剧了银行资产质量的恶化。这些问题很不幸也降临在了国家开发银行的身上。

“比如，两类公司试点的进行就是围绕政企分开，让企业走向市场；职业经理人，就是更充分地从市场选拔人才，加快领导人员向市场体制过渡；积极稳妥推进混合所有制，同样是要把社会资本引入到国企改革发展中。”李锦说。此外，他还分析表示，依法治理“僵尸企业” 也是市场化的重要措施，意味着要抑制政府干涉，维护市场权威性。

目前亚马逊仍在努力改善这项服务。亚马逊副总裁迪里普·库玛尔（Dilip Kumar）今年早些时候在接受采访的时候表示，他们正在对计算机进行训练，让它可以在有效信息极少的情况下也能够识别商品和消费者行为。Madrona Venture Group的总经理斯科特·雅各布森（Scott Jacobson）表示：“这个问题很难解决。亚马逊在这方面有着自己的独特的优势。”（永妍）

6月8日晚间，中核集团发布消息称，上海合作组织青岛峰会前夕，在习近平主席和普京总统的共同见证下，中核集团与俄罗斯国家原子能集团在人民大会堂签署《田湾核电站7/8号机组框架合同》、《徐大堡核电站框架合同》和《中国示范快堆设备供应及服务采购框架合同》。这是迄今为止中俄最大的核能合作项目。

（二）正确认知圆桌会议运营机制圆桌会议由HR主持。首先，HR依次展示每位被评价个人或高管团队360度评价结果及根据360度评价结果应用标准所匹配的处理方式。随后，由与会人员对被评价个人或高管团队的360度评价结果及处理方式发表赞同或不同意见，并结合“数据库”中的信息等阐述理由。最后，经与会人员共同讨论，形成对每位被评价个人或高管团队的最终管理决策。